מתנות הן חלק בלתי נפרד מתרבות החברה, בין אם לימי הולדת, חגים או סתם כדי להראות הכרת תודה. מתנות מספקות הזדמנות להדגים לעובדים כמה אתם מעריכים את המאמצים שלהם ומעריכים את מה שהם מביאים לצוות.
פוסט מייעץ להעניק לעובדים מתנות המתאימות לתפקידיהם, כלומר הימנעות מפריטים שאולי לא מועילים בחיי היומיום או שהם אישיים מדי.
מהי מתנה נחמדה לעובד?
מתנה עובד אידיאלי צריך להפגין את הערכתך בעת היותו משהו שהם ישתמשו באופן קבוע.
יש מבחר מתנות שתוכלו להעניק לעובדים כמתנות לחג המולד, החל מציוד משרדי וגאדג ' טים ועד ספרי עזרה עצמית המלמדים ערכים או כישורים ספציפיים.
לדוגמה, אם העובדים שלך עובדים מהבית, שקול לשלוח להם ערכה מלאה בפריטים שהם יכולים להשתמש בהם בבית כדי להירגע ולהתמקד מחדש – כגון מלחי אמבט, מפזר, שמן עיסוי או מסכת פנים – שהם יכולים להשתמש בהם לטיפול עצמי בזמן הפנוי שלהם בבית. בדרך זו אתה מציע להם פסק זמן מחיי העבודה העמוסים שלהם לעשות בדיוק את זה!
אם העובדים שלך תמיד בדרכים ומשתמשים במספר מכשירים בו זמנית, רכזת טעינת גאדג ' טים ניידת מהווה מתנה אידיאלית. הם יאהבו להיות מסוגלים לטעון את כל הטלפונים, הטאבלטים והמחשבים הניידים שלהם בו זמנית באמצעות תחנת הטעינה של המכשיר החכם הזה!
כלול ספל נסיעות כחלק מרשימת המתנות שלהם אם הם עוזבים את המשרד לעתים קרובות בנסיעות עסקים, ומאפשרים להם להישאר לחות לאורך כל היום תוך כדי תנועה. זה ישמור עליהם בנוח תוך שמירה על לחות!
מנורות שולחן יכולות לספק אור לסביבת העבודה שלהן ולהוסיף אווירה במשרד או בבית שלהן, בין אם זה לעבודה במחשב, לפרויקטי תפירה או לפרויקטי כתיבה.
תן להם משהו שיראה להם כיצד לנצל טוב יותר את זמנם, כגון ספר או אפליקציה שילמדו אותם כיצד להשתמש טוב יותר בזמנם. אולי ספר עזרה עצמית על מנהיגות, מכירות או חדשנות יעשה, או שאתה יכול לתת מנוי כמו מרחב ראש או רוגע שיכול ללמד אותם את הלקח היקר הזה.
הגעתו של עובד היא מרכיב חיוני בכל ארגון, ויש להתייחס אליהם היטב עם הצטרפותם. שכיר חדש נלהב יעריך ככל הנראה לקבל ממך משהו מיוחד כדי להראות את הכרת התודה שלהם ולהעלות את הכרת המותג; זה יכול להגדיל את שיעורי שימור העובדים וכן להביא כישרונות מחוץ לארגון שלך.
איזו מתנה כדאי לתת להראות הערכה לעובדים?
אם אתה רוצה להראות לחברי הצוות שלך עד כמה אתה מעריך את העבודה הקשה שלהם, מתנת הערכת העובדים הנכונה יכולה להצהיר באופן משמעותי על האופן שבו אתה מעריך את מאמציהם. יהיה זה מחווה קטנה או הפתעה מפוארת – מתן מתנות לעובדים יכול באמת להאיר את היום של מישהו!
אם התקציב שלך צפוף, שקול לספק לעובדים חבילת טיפול מתחשבת של חטיפים בריאים, שלל חברות בהתאמה אישית ומתנות מתחשבות אחרות שיעזרו להם להירגע ולהרגיש מוערכים מבלי לשבור את הבנק. מתנה מתחשבת זו תעזור להם להירגע תוך תחושת הערכה מבלי לשבור את הארנק!
מתנה להערכה של עובדים שבטוח תביא עונג היא משהו שמביא להם שמחה בכל פעם שהם משתמשים בה, כמו מחברת ועט, ספל קפה עם הציטוט האהוב עליהם מודפס עליו או אוזניות שעוזרות להם להתמקד.
דרך מצוינת להרים את רוחם של העובדים שלך היא להציע ימי חופשה נוספים, מתנות יום הולדת מיוחדות או פינוקים בעקבות הישג. יום חופשי נותן לעובדים זמן לדאוג לעצמם וליקיריהם או לעבוד על פרויקטים של תשוקה שהם התכוונו להתמודד איתם.
כמתנת הערכה אידיאלית לעובדים, תנו להם כרטיס מתנה לספא או לסלון מבית ספאפינדר – זה מבטיח שהם יוכלו להשתמש בו באלפי מכוני ספא וסלונים בפריסה ארצית!
זיכויי ספר או ספר שמע מספקים לעובדים דרך נוספת לברוח לעולמות הפנטזיה האהובים עליהם או לקבל תובנה רבה יותר לעולמנו. הם עשויים גם לעודד עובדים להראות את הכרת התודה שלהם בתדירות גבוהה יותר.
מצלמות מיני של פוג ' יפילם אינסטקס מקלות על תיעוד רגעים מיוחדים בעזרת פילטרים מהנים והודעות מחממות לב כדי להוסיף זיכרונות מיוחדים they שהם יכולים לשתף באמצעות פוסטים באינסטגרם עם בני גילם ועמיתיהם לעבודה.
בהתחשב בחוויה של בניית צוות עשוי להיות בדיוק הדבר להוציא עובדים מהמשרד בשביל הכיף תוך בניית רוח צוות ובניית רוח צוות בבת אחת! ממסיבות משרד וירטואליות וציד נבלות, לסיפורי מטיילים או חדרי בריחה – חוויות גיבוש צוות מציעות דרכים נהדרות לשפר את מורל העובדים ובמקביל להרחיק אותם מעבודת השולחן למשך שעה בערך!
האם מנהלים צריכים לתת מתנות לעובדים?
לא משנה אם אתה עובד או בוס, זה יכול להיות מאתגר לקבוע אם מתן מתנות לעובדים ולעמיתים לעבודה צריך להיות חלק מתרבות העבודה שלך. בעוד שמתנות הן דרך אידיאלית להפגין הכרת תודה על עבודה קשה, הן עלולות לעבור להעדפה או להפרות אתיות אם משתמשים בהן בצורה לא הולמת.
קייט זבריסקי, מאמנת קריירה ומומחית נימוסים מייעצת שכדי להימנע מסיבוכים אלה כדאי לקבל מידע על מדיניות החברה בנוגע להחלפת מתנות. על ידי שמירה על עצמך מודע להנחיות אלה תמנע מפיתוי להעניק עובדים ללא התחשבות ראויה, לדברי קייט.
לחברות מסוימות עשויות להיות מדיניות האוסרת על עובדים לקבל מתנות ממנהליהם, בעוד שאחרות עשויות לאפשר זאת. מתן מתנות יכול להיות חלק בלתי נפרד מעבודתו של מנהל ומשמש להניע ולתגמל חברי צוות או מחלקות שהשיגו פרויקטים יחד או הגיעו לאבני דרך יחד.
מתנות המיועדות כתמריצים מוטיבציוניים או עבודה חייבות להיות מופצות באופן שווה ונבחרות על בסיס ביצועים או הישגים אישיים. דוגמאות למתנות שוויוניות שניתן לחלק בצורה הוגנת כוללות סלי אוכל גורמה, כרטיסי קולנוע או הצגה, ציוד משרדי יוקרתי, ספרים או דמי חבר לארגונים רלוונטיים בענף שלך.
מתנות קבוצה חלופית יכול לכלול רכישות בכמות גדולה שניתן לחלק בין מיקומים מרובים-זה יהפוך את הפתרון המושלם עבור חברות עם צוותים גדולים כפי שהם יכולים לשתף אותם!
כמו מוצרים להקלה על מתח הם תמיד מתנות בברכה, מתן עמיתים שלך עם אחד הוא בטוח כדי לעזור להפחית חרדה ולגרום להם להרגיש טוב יותר עם עצמם. ספרי צביעה ועפרונות יעודדו את הצוות שלכם לשחרר את היצירתיות הפנימית שלהם תוך דה-הדגשה ביצירתיות.
כמו עובדים רבים מוצאים את עצמם כל הזמן מושך את הטלפון שלהם כדי לענות או לשלוח הודעות, שיש אחד במתנה בהחלט להפוך את חייהם הרבה יותר פשוט.
מדוע חשוב לתת מתנה לעובדים שלך?
מתנות לעובדים יכולות לעזור לשפר את הפרודוקטיביות ולטפח מעורבות רבה יותר בכוח העבודה שלך, להראות את הערכתך ולהראות עד כמה תרומתם מרכזית להצלחת העסק שלך.
עובדים שמקבלים מתנות נוטים להישאר זמן רב יותר בעבודתם. לדברי סנאפי, פלטפורמת מתנות לעובדים, 54% מהעובדים אומרים שהם ככל הנראה יישארו בארגון שסיפק להם מתנות חג משמעותיות.
מתנות יכולות גם לעזור לבנות זיהוי מותג בקרב צוות ולקוחות, לטפח רוח קהילתית בתוך החברה שלך ולהגביר את אושר העובדים – שכולם מרכיבים קריטיים לשמירה על תרבות בריאה במקום העבודה.
ימי הולדת מספקים את ההזדמנות האידיאלית להראות לעובדים שלנו את הערכתנו לכל מה שהם עשו-בין אם זה נותן אסימון קטן או תגמולים משמעותיים יותר כמו טיולים או ימי חופש!
אם הארגון שלך גדול מספיק, פתרון יעיל לשובר יום הולדת יכול לכלול שליחת שוברים אוטומטיים ישירות לעובדים בימי ההולדת שלהם. בדרך זו, לא תהיה טרחה בתיאום עם ספקים ותמיד תהיה להם גישה למה שהם צריכים!
שוברים הם אפשרות אטרקטיבית למתנת עובדים מכיוון שהם מספקים תמריצים כספיים מוחשיים הפונים לעובדים יותר מצורות תגמול אחרות. ניתן להציג שוברים בכמה דרכים שונות-שוברי נייר מודפסים לשוברים דיגיטליים המספקים קודי הנחה ישירות לשולחנות העבודה של העובדים.
ניתן לממש שוברים אלה בקמעונאים ובמסעדות שונות, מה שהופך אותם לדרך קלה להראות לצוות שלך שאתה חושב עליהם ביום המיוחד שלהם. זה שימושי במיוחד אם אין לך זמן או רצון להרכיב מתנות פיזיות; או צריך מתנות מרובות בבת אחת!
ניתן לממש את השוברים הללו במגוון רחב של חנויות, החל מבוטיקי אופנה וסופרמרקטים וכלה במסעדות ואפילו בספקי טלפונים ניידים. ספקים רבים אפילו מספקים אפשרות לשלוח אותם ישירות לטלפונים הניידים של העובדים!